周五晚8點30分，美國6月非農(nóng)報告即將出爐，這將揭示上月就業(yè)市場是否仍是經(jīng)濟力量的強勁來源。

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外媒調查的經(jīng)濟學家估計，6月份美國將增加24萬個就業(yè)崗位，低于5月份的33.9萬個，但仍顯勞動力市場的強勢之姿。失業(yè)率方面，經(jīng)濟學家預計，6月份失業(yè)率將從5月份的3.7%降至3.6%的歷史低點。

企業(yè)增加員工和提高工資將使通脹面臨上行壓力，并使美聯(lián)儲通過提高利率來減緩經(jīng)濟增長、從而降低物價壓力的努力變得更加復雜。美國聯(lián)合銀行首席經(jīng)濟學家Bill Adams表示：

“就業(yè)市場在2023年出人意料地強勁，在科技或房地產(chǎn)行業(yè)失去工作的人能夠很快在仍然人手短缺的行業(yè)找到新工作?！?/p>

今年年初，許多經(jīng)濟學家預測，美聯(lián)儲的加息將在年中導致經(jīng)濟衰退，就業(yè)將放緩。相反，根據(jù)周四公布的美聯(lián)儲6月份會議紀要，通脹和經(jīng)濟活動并沒有像美聯(lián)儲官員預期的那樣放緩，這促使他們預計未來還會進一步加息。周五的非農(nóng)報告將是本月FOMC會議前的最后幾份重要數(shù)據(jù)之一。

勞動力市場的增長支撐了今年活躍的經(jīng)濟活動。收入較高的員工在旅游、外出就餐和球類運動上的支出更多。其他人則買了新車。今年第一季度，美國經(jīng)濟以2%的年率穩(wěn)步增長，許多經(jīng)濟學家預計，美國今年4月至6月的經(jīng)濟增速也將達到2%。

不過，對美聯(lián)儲來說也有部分“好消息”：部分地區(qū)的勞動力市場正在降溫；5月份的職位空缺有所減少；上周初請失業(yè)金人數(shù)有所上升，較年初增加了約20%。失業(yè)救濟是衡量裁員的指標。另外，今年工人每周的平均工作時間有所下降，而在過去，這通常會導致裁員。

勞動力參與率，即正在工作或積極尋找工作的美國人的比例，仍遠低于2020年2月新冠疫情前63.3%的水平。這在很大程度上反映了美國人口的老齡化，并引發(fā)了持續(xù)的勞動力短缺。

但勞動力市場上，一些專業(yè)工人依舊難尋。一家位于緬因州赫爾蒙的起重機和索具公司所有人說，該公司需要更多的起重機操作員，該公司還希望雇傭更多的卡車司機來運輸材料。其招聘廣告掛了兩年依舊無人應聘，基本每隔一兩個月才會收到一個求職者。

公司也因為缺少專業(yè)勞動力拒絕了不少生意。據(jù)這位所有人說，該公司去年的收入約為250萬美元，比擁有足夠員工的情況下的收入少了大約100萬美元。

有幾個因素促成了企業(yè)持續(xù)進行招聘。在此前解雇了大量工人后，休閑、酒店和地方政府的雇主招聘的員工人數(shù)已經(jīng)重回疫情前水平；醫(yī)院和養(yǎng)老院需要更多的工作人員來服務快速增長的老年人口。

此外，盡管利率上升，但由于住房供應長期短缺，住宅建筑商仍在緊抓勞動力不放；工業(yè)和基礎設施企業(yè)繼續(xù)為電動汽車電池和半導體相關項目搶購工人。

美國各地的公司都在試圖用更高的薪水和福利來吸引員工。平均時薪的增長速度比疫情前要快。盡管如此，由于餐館、酒吧和酒店更容易招到員工，休閑和酒店業(yè)低薪員工的工資漲幅有所放緩。

一些企業(yè)在試圖消化勞動力成本上升的同時，也在轉嫁價格上漲的影響，勞動力成本上升是推高通脹的一個因素。

過去一年，一些公司出現(xiàn)了壓力跡象?？萍夹袠I(yè)的裁員在2023年初占主導地位，包括Facebook的母公司Meta平臺、谷歌的母公司Alphabet和微軟。這種痛苦從高增長的科技公司蔓延到了經(jīng)濟的其他領域。零售商、制造商、媒體公司和金融公司都宣布了裁員。

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