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美國(guó)彭博社11月1日文章，原題：會(huì)計(jì)師短缺威脅資本主義的未來(lái)沒(méi)有健康的會(huì)計(jì)體系，資本主義就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。在文藝復(fù)興和宗教改革時(shí)期的歐洲，專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師的出現(xiàn)使封建主義向資本主義的突破成為可能。雅各布·索爾在其引人入勝的會(huì)計(jì)史著作《清算：財(cái)務(wù)責(zé)任和國(guó)家興衰》中寫(xiě)道，“良好的會(huì)計(jì)實(shí)踐產(chǎn)生必要的信任水平，從而為穩(wěn)定的政府和生機(jī)勃勃的資本主義社會(huì)提供資金，而乏善可陳的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)以及隨之而來(lái)的缺乏問(wèn)責(zé)制則導(dǎo)致財(cái)政混亂、經(jīng)濟(jì)犯罪、內(nèi)亂和更嚴(yán)重的問(wèn)題。”

在文藝復(fù)興時(shí)期的佛羅倫薩，該市12萬(wàn)居民中有四五千人同時(shí)上會(huì)計(jì)學(xué)校。科西莫·德·美第奇和其他意大利銀行家意氣風(fēng)發(fā)，因?yàn)樗麄儞碛袩o(wú)可挑剔的賬目。在16至17世紀(jì)黃金時(shí)代的荷蘭，從商人到煙花女子，荷蘭社會(huì)的各個(gè)階層都采用復(fù)式記賬法。國(guó)內(nèi)外公眾對(duì)“數(shù)字”的信心使荷蘭推出創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，例如，1602年成立世界上第一家上市公司荷蘭東印度公司和第一家證交所。隨后，在法國(guó)、西班牙、美國(guó)和英國(guó)也出現(xiàn)了會(huì)計(jì)熱潮。

如果說(shuō)良好的會(huì)計(jì)經(jīng)常帶來(lái)繁榮，那么糟糕的會(huì)計(jì)總是導(dǎo)致不穩(wěn)定。15世紀(jì)的西班牙和18世紀(jì)的法國(guó)的破產(chǎn)，都是因?yàn)閷?duì)金融基本原理的無(wú)知和過(guò)于自大的野心。

所有這些都表明，我們應(yīng)該關(guān)注美國(guó)會(huì)計(jì)師多年來(lái)一再發(fā)出的呼聲：該行業(yè)正受困于人才短缺。據(jù)彭博稅務(wù)計(jì)算，2019年至2021年，受聘會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的人數(shù)下降17%。短缺似乎始于供應(yīng)，每年參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的人不到10萬(wàn)人，其中大約一半不及格，而這還只是進(jìn)入該行業(yè)的最低門(mén)檻。2016年至2019年，大學(xué)會(huì)計(jì)課程的招生人數(shù)下降4%。德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)據(jù)顯示，82.4%的上市公司的會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)職位招聘經(jīng)理認(rèn)為招聘是“巨大挑戰(zhàn)”。高流動(dòng)性和需求增長(zhǎng)共同加劇供應(yīng)短缺，士氣低落和提前退休導(dǎo)致離開(kāi)公司和審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師人數(shù)創(chuàng)下新高。

勞動(dòng)力短缺意味著在職會(huì)計(jì)師必須在更惡劣條件下更努力工作。為何不調(diào)整供應(yīng)以滿足需求？一個(gè)答案是：鑒于該行業(yè)苛刻的入職標(biāo)準(zhǔn)和令人筋疲力盡的工作時(shí)間，他們的起薪相對(duì)較低。要想獲得豐厚回報(bào)，必須成為該行業(yè)四大巨頭（普華永道、德勤、安永、畢馬威——編者注）之一的高級(jí)合伙人。

此外，到目前為止，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開(kāi)發(fā)新技術(shù)方面的表現(xiàn)都相對(duì)糟糕。人工智能的力量亦有局限性：那些深?yuàn)W和敏感的會(huì)計(jì)問(wèn)題仍然需要人類(lèi)來(lái)判斷和把握。歸根結(jié)底，隨著會(huì)計(jì)師短缺的問(wèn)題日益加劇，威脅資本主義制度的問(wèn)題也將成倍增加。（作者阿德里安·伍爾德里奇，丁玎譯）

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