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近日,一則樂歌股份招聘“董事會(huì)保鏢”的啟事引起市場(chǎng)關(guān)注。該啟事稱,公司需招聘一名“具有武術(shù)功底、有證書”的人士,并表示該人士需進(jìn)行“董事長(zhǎng)日常安全保衛(wèi)工作”等。
對(duì)于這則招聘啟事,樂歌股份證券部人士對(duì)有關(guān)媒體記者表示,確有招聘一事,而公司目前運(yùn)行一切正常。實(shí)際上除了樂歌股份外,近期還有匯景控股、三七互娛等上市公司招聘專職助理(保鏢)、高管安全助理,招聘信息顯示,上述崗位平均月薪在2萬元上下。
上市公司為董事長(zhǎng)招聘保鏢,這確實(shí)是一件很令人驚訝的事情。因?yàn)樵趪说挠∠笾?,或者在電視劇里,招聘保鏢這種事情是發(fā)生在解放前的上海灘,或者是發(fā)生在打打殺殺的年代里,一些黑老大們出門時(shí)總會(huì)帶著一群保鏢前呼后擁,而在發(fā)生沖突的時(shí)候,黑老大們一聲令下,保鏢們或揮拳、或動(dòng)刀,或弄斧,或拔槍為其沖殺,這種場(chǎng)面很是令人驚心動(dòng)魄。這樣的生活離國人已經(jīng)很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)了,怎么上市公司又招聘起專職保鏢來了?什么時(shí)候上市公司淪落為了“黑社會(huì)”,需要保鏢來沖鋒陷陣了?
上市公司招聘保鏢的做法顯然是不妥的,樂歌股份等公司有必要叫停對(duì)保鏢的招聘。畢竟當(dāng)下的中國是一個(gè)法制社會(huì),社會(huì)治安很好,不需要保鏢來保證董事長(zhǎng)日常的人身安全。雖然在美國,不乏上市公司為高管請(qǐng)保鏢的,如投資者熟悉的臉書公司在財(cái)報(bào)里每年都會(huì)披露CEO扎克伯格的安保費(fèi)用:2013年為260萬美元,2017年730萬美元,2019年2040萬美元,2020年2340萬美元,2021年2700萬美元(約1.8億元人民幣)。但美國的社會(huì)治安環(huán)境與中國是不能相提并論的。最明顯的標(biāo)志就是,美國私人可以持槍,所以在美國是可以常常見到暴力的甚至是槍戰(zhàn)的。所以上市公司為高管配備保鏢就不足為奇。但中國是世界上最安全的國家之一,上市公司高管只要遵紀(jì)守法,其個(gè)人安全基本上是有保障的,根本不需要配備個(gè)人保鏢。
而且正因?yàn)槲覈且粋€(gè)法制國家,所以上市公司本身也必須是遵紀(jì)守法的公司,并不需要保鏢來打打殺殺。上市公司的運(yùn)營都必須建立在法律的框架之下,依法經(jīng)營。上市公司的日常安保工作,有正常的保衛(wèi)人員來負(fù)責(zé),即便遇上突發(fā)事件,也可以采取及時(shí)報(bào)警的方式,由當(dāng)?shù)鼐匠雒娼鉀Q。因此,不論是上市公司高管還是企業(yè)員工的人身安全,都是有保障的。
實(shí)際上,正因?yàn)槲覈且粋€(gè)法制化國家,上市公司本身是遵紀(jì)守法的公司,所以上市公司本身也必須依法辦事,不能有暴力行為。包括在與其他企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛、債務(wù)糾份的時(shí)候,也都不能采取暴力行為,雙方以拳頭相向,甚至大打出手。這顯然背離了遵紀(jì)守法的原則,這樣的暴力行為顯然不是上市公司所應(yīng)該做出的。
不僅如此,上市公司招聘保鏢的動(dòng)機(jī)其實(shí)是值得懷疑的。這種招聘保鏢的做法,很容易讓人們聯(lián)想起某些上市公司的暴力行為。比如,面對(duì)監(jiān)管部門與執(zhí)法部門的上門監(jiān)管執(zhí)法,有的上市公司采取暴力抵抗措施,有的甚至還毆打監(jiān)管人員與執(zhí)法人員。又比如,有的上市公司股東為爭(zhēng)奪公司控制權(quán)而發(fā)生搶奪公司公章等行為。甚至還有的上市公司董事長(zhǎng)帶領(lǐng)社會(huì)閑雜人員大鬧公司董事會(huì)等等。如果上市公司為高管尤其是上市公司董事長(zhǎng)招聘了保鏢,那么這種暴力行為是不是會(huì)愈演愈烈呢?而這種情況顯然是市場(chǎng)監(jiān)管與公司治理所不能允許的。
也正因如此,上市公司招聘保鏢顯然是沒有必要的,這是一種“自黑”行為,監(jiān)管部門有必要對(duì)此加以禁止。而且對(duì)于這類公司要從嚴(yán)監(jiān)管,確保上市公司走在遵紀(jì)守法的道路上。而對(duì)于違法違規(guī)的公司,應(yīng)從嚴(yán)查處,情節(jié)嚴(yán)重的,則應(yīng)堅(jiān)決予以退市,股市絕對(duì)不能讓上市公司淪為“黑社會(huì)”、“黑勢(shì)力”。
關(guān)鍵詞: 上市公司
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