每經(jīng)記者：王硯丹????每經(jīng)編輯：趙云

(資料圖片僅供參考)

2022年年報(bào)披露日程過(guò)半。本周，多家上市券商披露了2022年年報(bào)，而從去年開(kāi)始熱度一直居高不下的薪酬話題，也揭開(kāi)了大半謎底。

截至3月31日晚間9點(diǎn)，已有25家上市券商/參股券商的上市公司發(fā)布了年報(bào)。東方財(cái)富Choice金融終端顯示，在上述已經(jīng)公布年報(bào)的上市券商/參股券商的上市公司中，有21家出現(xiàn)了員工人均薪酬下滑，10家降幅超過(guò)20%。僅有4家出現(xiàn)了薪酬上漲，漲幅最大的是東方財(cái)富，但漲幅未超過(guò)12%。就此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者嘗試進(jìn)行梳理和解讀。

解讀一：人均年薪40萬(wàn)元區(qū)間占絕大多數(shù)

首先來(lái)看員工人均年薪絕對(duì)金額。

目前披露年報(bào)的券商中，頭部券商仍然維持了相對(duì)高薪。中信證券以83.64萬(wàn)元位列第一，國(guó)泰君安以人均年薪74.19萬(wàn)元位列第二；申萬(wàn)宏源、廣發(fā)證券、華泰證券以67.49萬(wàn)元、64.78萬(wàn)元和62.97萬(wàn)元位列第三至第五。中信建投、中國(guó)銀河、東方證券緊隨其后，人均年薪分別為60.65萬(wàn)元、57.65萬(wàn)元和57.17萬(wàn)元。

人均年薪40萬(wàn)元區(qū)間占絕大部分，達(dá)到11家。海通證券、浙商證券、東興證券、招商證券、光大證券、方正證券、國(guó)聯(lián)證券、中泰證券、國(guó)元證券、華鑫股份、紅塔證券均在這一區(qū)間。

信達(dá)證券、中原證券、東方財(cái)富、錦龍股份、華林證券則位于30萬(wàn)+區(qū)間，目前人均薪酬最低的兩家為華安證券，去年人均年薪僅為28.95萬(wàn)元。

解讀二：4家券商漲薪，東財(cái)漲幅居首，紅塔證券業(yè)績(jī)下滑98%卻漲薪9.4%

有四家券商實(shí)現(xiàn)了漲薪。漲薪絕對(duì)金額最高的是國(guó)泰君安，人均年薪上漲7.04萬(wàn)元，從67.15萬(wàn)元上漲至74.19萬(wàn)元，東方財(cái)富漲薪比例最高，達(dá)到11.31%。光大證券薪酬從45.91萬(wàn)元上漲至46.61萬(wàn)元，漲薪比例為1.52%。

根據(jù)3月17日中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的證券公司2022年度經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，2022年，140家證券公司營(yíng)業(yè)收入3949.73億元，同比下降21%；凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.5%。

上述三家券商業(yè)績(jī)均好于行業(yè)平均。其中國(guó)泰君安2022年凈利潤(rùn)同比下降23.35%，東方財(cái)富業(yè)績(jī)同比微降0.51%，光大證券凈利潤(rùn)同比下降8.47%。

但紅塔證券人均薪酬從38.02萬(wàn)元上漲至41.60萬(wàn)元，漲幅達(dá)到9.40%；其業(yè)績(jī)卻出現(xiàn)了大幅下滑。

年報(bào)顯示，紅塔證券在2022年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入8.36億元，同比減少87.58%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)0.39億元，同比大降97.56%。

具體來(lái)看，紅塔證券財(cái)富管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.06億元，同比變動(dòng)幅度為-85.21%；機(jī)構(gòu)服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3.42億元，同比變動(dòng)幅度為-6.95%；自營(yíng)投資業(yè)務(wù)虧損263.22萬(wàn)元，同比變動(dòng)幅度為-100.14%。

解讀三：頭部券商降薪更多，招商降薪三十萬(wàn)居首

21家出現(xiàn)降薪的券商中，從金額與比例來(lái)看，由于頭部券商2021年基數(shù)較高，因此降薪金額與比例均排名靠前。

絕對(duì)金額來(lái)看，有12家券商降薪超過(guò)十萬(wàn)元。其中招商證券降薪30.69萬(wàn)元排名第一，人均年薪從77.97萬(wàn)元下降至47.27萬(wàn)元。海通證券從78.46萬(wàn)元下滑至49.97萬(wàn)元，降薪了28.47萬(wàn)元。華泰證券從88.57萬(wàn)元下降至62.97萬(wàn)元，降薪了25.6萬(wàn)元。此外，廣發(fā)證券、信達(dá)證券、國(guó)聯(lián)證券、浙商證券、東方證券、中泰證券、錦龍股份、中信證券、中信建投降薪均超過(guò)10萬(wàn)元。

而從比例來(lái)看，有14家券商降薪比例超過(guò)10%。其中招商證券、海通證券、信達(dá)證券降薪比例最高，分別達(dá)到39.37%、36.30%、31.80%。

解讀四：部分券商業(yè)績(jī)下滑六七成，但人均薪酬僅降一點(diǎn)點(diǎn)

由于去年全年證券行業(yè)業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑，因此不應(yīng)只以人均薪酬增減幅度單一指標(biāo)判斷是否降薪。在對(duì)券商降薪成色進(jìn)行分析時(shí)，也應(yīng)考慮業(yè)績(jī)因素。此外，由于薪酬由固定工資、績(jī)效工資、福利等組成，薪酬增減幅度不可能與業(yè)績(jī)?cè)鰷p幅度完全一致。不過(guò)，仔細(xì)分析，仍可以看出部分券商是真正實(shí)現(xiàn)了降薪，更多則是“名義”降薪。

如降薪幅度10%以內(nèi)的券商中，申萬(wàn)宏源、東興證券2022年凈利潤(rùn)分別下滑70.32%和68.70%，但申萬(wàn)宏源年薪從71.21萬(wàn)元下降至66.71萬(wàn)元，降幅僅為6.31%。東興證券從50.93萬(wàn)元下降至49.09萬(wàn)元，降幅為3.62%。兩家券商的薪酬降幅均大幅小于業(yè)績(jī)降幅，說(shuō)明其中人力剛性支出較大，降薪“成色”稍顯不足。

而在少數(shù)業(yè)績(jī)優(yōu)等生中，信達(dá)證券凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)4.75%，人均薪酬下滑31.80%。方正證券凈利潤(rùn)同比正增長(zhǎng)17.88%，人均薪酬卻同比下滑1.97%。兩家可以算是實(shí)打?qū)嵉慕敌健?/p>

解讀五：券商薪酬水平到底如何？均值向銀行靠攏

值得一提的是，在2022年券商薪酬輿情多次發(fā)酵下，2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》的通知，指出證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值管控和節(jié)奏控制。

從上述數(shù)據(jù)來(lái)看，即使每家公司有所差異，券商行業(yè)整體嚴(yán)格按照監(jiān)管要求，的確出現(xiàn)了降薪，那么目前的券商行業(yè)薪酬處于什么水平呢？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》因此將證券行業(yè)目前的數(shù)據(jù)，與姊妹行業(yè)銀行業(yè)進(jìn)行了對(duì)比。

2021年，證券行業(yè)人均薪酬大幅高于銀行業(yè)。當(dāng)年上市銀行人均薪酬最高的是南京銀行和招商銀行，分別達(dá)到66.33萬(wàn)元和60.38萬(wàn)元。但證券行業(yè)的極值為中金公司和中信證券，2021年人均薪酬為116.42萬(wàn)元和94.70萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于銀行業(yè)。極值差異高達(dá)50.09萬(wàn)元。

2022年已披露的銀行薪酬中，人均薪酬最高的是中信銀行，為64.32萬(wàn)元。這一數(shù)據(jù)較目前證券行業(yè)最高的中信證券低19.32萬(wàn)元，由此可見(jiàn)兩個(gè)行業(yè)之間極值的差距大幅縮小。

2021年，上市銀行員工人均薪酬的簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)為43.33萬(wàn)元，上市券商則為55.57萬(wàn)元（每家員工人均薪酬之和/公司家數(shù)）；上市券商要高出12.24萬(wàn)元，平均每月多1萬(wàn)元。

而2022年已經(jīng)披露的上市銀行員工人均薪酬的簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)為43.05萬(wàn)元，上市券商則為49.87萬(wàn)元。也就是說(shuō)雖然券商仍高于銀行，但簡(jiǎn)單算數(shù)平均數(shù)之間的差異縮小至6.82萬(wàn)元，券商正在向銀行的薪酬水平回歸。

彩蛋：三家券商漲薪原因找到了

需要指出的是，上述員工人均薪酬數(shù)據(jù)取自于東方財(cái)富Choice金融終端，其公示為廣義人工薪酬，包括公司為員工支付的現(xiàn)金。算法為（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/平均員工人數(shù)。

東財(cái)受限于取數(shù)僅為外部資料，可能與公司計(jì)算數(shù)據(jù)有所差異。如浙商證券在年報(bào)中指出，報(bào)告期內(nèi)，浙商證券定期發(fā)放固定薪酬，并根據(jù)績(jī)效考核情況，計(jì)算各年考核獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)中相應(yīng)計(jì)提了遞延發(fā)放的部分，2022年公司人均薪酬為35.89萬(wàn)元，較上年下降33.7%。

但上述數(shù)據(jù)在公式保持一致性的前提下，仍然有助于分析券商薪酬變化趨勢(shì)。若券商年報(bào)中有明確披露，則具體數(shù)據(jù)以公司披露為準(zhǔn)。

此外，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者3月31日就薪酬逆勢(shì)漲薪的問(wèn)題，向上述四家公司進(jìn)行了解，并與財(cái)務(wù)專家進(jìn)行了溝通。目前除東方財(cái)富未對(duì)薪酬上漲問(wèn)題進(jìn)行回復(fù)外，其余三家券商薪酬出現(xiàn)上漲的原因不一。

其中，光大證券人均薪酬出現(xiàn)上漲的原因，與統(tǒng)計(jì)口徑差異有關(guān)。

公司相關(guān)人士指出，按照相關(guān)核定口徑，光大證券2022年人均薪酬應(yīng)為43.65萬(wàn)元，同比下降6.3%。其核定口徑公式為：

平均薪酬=當(dāng)年核定工資總額/平均員工人數(shù)，其中人數(shù)不包含經(jīng)紀(jì)人。當(dāng)年核定工資總額為財(cái)報(bào)中的“工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”。公司提供的核定口徑公式計(jì)算出的數(shù)據(jù)，與東財(cái)Choice金融終端統(tǒng)計(jì)口徑所運(yùn)用公式之間的差異，造成了兩者數(shù)據(jù)不一致。

記者查閱了更長(zhǎng)時(shí)間區(qū)間的年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，作為總部位于上海的券商，公司前幾年的人均薪酬水平在可查券商中偏低。且從2019年起，連續(xù)3年出現(xiàn)薪酬排名下滑，由此可推斷，公司的人力成本從2019年開(kāi)始即有了管控。

紅塔證券2022年薪酬增長(zhǎng)的原因，主要與公司將原本應(yīng)于2021年度遞延發(fā)放的2020年薪酬，延遲至2022年進(jìn)行發(fā)放，從而增加了計(jì)算公式中的“支付給職工的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)有關(guān)。

根據(jù)紅塔證券相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的書(shū)面回復(fù)：公司自 2021年起按照相關(guān)政策要求對(duì)薪酬政策進(jìn)行了調(diào)整，由于調(diào)整方案編制出臺(tái)需要時(shí)間，受此影響應(yīng)當(dāng)于2021年度發(fā)放的 2020 年度部分績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)延遲至2022年度內(nèi)發(fā)放?？鄢舆t發(fā)放的2020年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分后，公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。

此外，該人士還指出，公司按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延支付機(jī)制，以及公司2022年為進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)協(xié)同對(duì)人才結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，也會(huì)導(dǎo)致員工薪酬情況出現(xiàn)小幅度變化。

而有財(cái)務(wù)專家在閱讀國(guó)泰君安年報(bào)后指出，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中國(guó)泰君安出現(xiàn)漲薪，與公司合并報(bào)表范圍出現(xiàn)變化有關(guān)。

在2021年的年報(bào)中，國(guó)泰君安在處置上海證券股權(quán)后，上海證券不再被納入合并報(bào)表范圍，但2021年的年初人數(shù)仍包含上海證券。而在2022年年報(bào)時(shí)，由于國(guó)泰君安持有華安基金的股權(quán)比例增加至51％，華安基金被并入報(bào)表。根據(jù)國(guó)泰君安2022年年報(bào)，由于非同一控制下企業(yè)合并，公司短期薪酬增加了該項(xiàng)，導(dǎo)致公式計(jì)算時(shí)分子被拔高，加上員工人數(shù)、員工結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，這影響到了數(shù)據(jù)計(jì)算的可比性。

另外，作為資產(chǎn)規(guī)模、盈利能力的“一哥”，且員工人均薪酬第一的中信證券，3月31日早間，公司在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上對(duì)行業(yè)關(guān)注的薪酬問(wèn)題也做了正面回復(fù)。

中信證券董事長(zhǎng)張佑君表示，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)共同研究制定的。同時(shí)，也會(huì)考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法。薪酬管理辦法制定堅(jiān)持業(yè)務(wù)導(dǎo)向、能力導(dǎo)向，為員工提供展示自己、發(fā)展自己的平臺(tái)。同時(shí)我們也充分考慮金融業(yè)在全社會(huì)發(fā)展中的作用，制定薪酬時(shí)會(huì)考慮到金融行業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展同頻共振。未來(lái)的薪酬體系也會(huì)充分體現(xiàn)短期和長(zhǎng)期、個(gè)人和集體、不同層級(jí)包括前臺(tái)和后臺(tái)員工的不同要求和布局。

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