截至4月5日，已有25家上市券商披露2022年年報。紅星資本局注意到，隨著年報的披露，券商員工的薪酬變化再次成為市場焦點。

“高薪”一直是證券行業(yè)的代名詞。但從去年中開始，“券商降薪”的消息不斷傳出，如今年報出爐，“券商降薪”似乎已成了行業(yè)趨勢。

紅星資本局統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有22家券商均有不同程度的降薪，降薪券商數(shù)量占比高達88%，有6家券商人均降薪金額超過20萬元，招商證券員工人均薪酬減少近4成。

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不過，此輪“降薪潮”中，券商高管的薪酬降幅更為明顯。

券商密集交出年度“成績單”，8成券商員工薪酬下降

從已公布年報的25家上市券商數(shù)據(jù)來看，有13家券商2022年營業(yè)收入超百億元，占比超五成。

其中，中信證券暫居榜首，營收為651.09億元；國泰君安、中國銀河元、華泰證券分別位列二、三、四名，均超300億；中信建投、中金公司、海通證券、廣發(fā)證券緊隨其后，2022年營收超250億元。

截至目前，2022年凈利潤超過百億元的券商有3家，中信證券、國泰君安和華泰證券，分別為213.17億元、115.07億元和110.53億元。

除了過去一年的“成績單”，備受市場關(guān)注的還有券商員工的薪酬變化。

“高薪”一直是證券行業(yè)的代名詞，屢次引發(fā)社會熱議，但從去年中開始，“券商降薪”的消息不斷傳出。紅星資本局注意到，隨著2022年年報的披露，“券商降薪”似乎已成了行業(yè)趨勢，

紅星資本局統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，對比2021年，只有3家券商漲薪，其余22家券商均有不同程度的降薪，降薪券商數(shù)量占比高達88%。

可以看出，降薪是券商行業(yè)的大趨勢。紅星資本局注意到，從絕對金額來看，有6家券商人均降薪金額超過20萬元，如招商證券的人均薪酬從77.97萬元下降至47.27萬元、平安證券的人均薪酬從88.08萬元下降到58.26萬元、海通證券則從78.46萬元下降到49.98萬元等等。

而降薪金額在10-20萬的有8家，如廣發(fā)證券人均薪酬下降了19.3萬、信達證券人均薪酬下降了18.33萬、國聯(lián)證券人均薪酬下降了15.6萬等等。降薪金額10萬以內(nèi)的也有8家，如中原證券、國元證券等。

從比例來看，有12家券商降薪比例超過20%。其中招商證券人均薪酬降幅近4成，為目前披露中降幅最高；海通證券、平安證券、信達證券降薪比例也達到39.37%、36.30%、33.86%和31.77%。

不過也有券商逆勢漲薪，如國泰君安2022年員工人均薪酬為74.19萬元，同比增長10.49%，漲幅最高。紅塔證券和光大證券的員工人均薪酬也均有漲幅，分別同比上漲9.4%、1.52%。

降薪先降高管，有高管年薪少了500萬

在降薪的大趨勢下，紅星資本局發(fā)現(xiàn)，券商高管的薪酬降幅更為明顯。

如東興證券，2022年高管年度薪酬總額為1435.38萬元，2021年為3702.81萬元，同比減少61.24%，也是披露數(shù)據(jù)中降幅最大的券商。

此外，中金公司的高管也出現(xiàn)了大幅降薪的情況。2022年董監(jiān)高年度薪酬總額為4126.20萬元，2021年為9441.6萬元，縮水超一半，同比下滑56.30%。紅星資本局注意到，緊隨其后的是海通證券，其高管年度薪酬總額下降了41.84%。

被稱為“券商一哥”的中信證券，其高管薪酬總額從2021年的1.66億元，減少至2022年的1.04億元，同比減少37.51%。例如，中信證券總經(jīng)理楊明輝與投資銀行管理委員會主任馬堯2022年薪酬分別為469.35萬元和596.16萬元，較2021年分別下降了529.33萬元和566.47萬元。

還有華泰證券、方正證券、中國銀河、中信建投證券、中泰證券、高管年度薪酬總額也在下降，分別減少20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%。

有業(yè)內(nèi)人士表示，券商行業(yè)此輪“降薪潮”，高管降薪明顯，基層員工變化幅度較小，此后，券商高管“年薪千萬”的現(xiàn)象已不復(fù)存在，薪酬在500萬元以上的高管數(shù)量也會減少。

對于降薪一事，3月30日，中信證券董事長張佑君在公司業(yè)績說明會上表示，公司的薪酬以及激勵嚴格按照公司治理結(jié)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，由董事會、薪酬委員會、職工代表大會共同研究制定薪酬體系，也會考慮按照主管機構(gòu)的薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法。

券商限薪早已靴子落地，業(yè)內(nèi)人：符合行業(yè)趨勢，利于長期服務(wù)

紅星資本局注意到，近年來，證券行業(yè)的薪酬話題曾屢次引發(fā)社會熱議。

2022年1月，中泰證券被曝出其非銀首席分析師在小紅書上曬出稅前224萬年薪、申報稅額62萬的截圖，盡管當事人隨后否認了此事，但仍然將中泰證券推向輿論的風(fēng)口浪尖。

緊接著1月13日，網(wǎng)上流傳出一份來自某券商的內(nèi)部文件《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》，對其員工在多方面提出要求，要避免炫富等行為給公司及行業(yè)帶來負面影響。其中包括：“不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及其他不合時宜、奢華定制的物品。”

上述事件引發(fā)了社會對證券行業(yè)高薪酬的關(guān)注，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新曾接受紅星資本局的采訪時表示，如果整個券商行業(yè)薪酬高得離譜，監(jiān)管層可能會對券商采取限薪措施。

2022年5月，券商限薪靴子落地。5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），對券商內(nèi)部薪酬制度做出了具體規(guī)范。

中證協(xié)指出，該指引是為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，促進證券公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會責(zé)任。

“削峰填谷”，一位不愿意透露姓名的某頭部券商首席分析師對上述的調(diào)整形容到。他提到，以前券商人的工資是十年不開張，開張吃十年，波動很大，如今調(diào)整后，會導(dǎo)致研究所和投行部門的整體薪資更加平穩(wěn)，人員流動也更小，有利于長期服務(wù)客戶，也符合行業(yè)趨勢。

除了券商，紅星資本局還注意到，部分上市銀行也處在“降薪潮”中。截至目前，已有13家全國性上市銀行發(fā)布了2022年年報，7家股份行中有4家人均薪酬下滑。同樣，銀行降薪在管理層體現(xiàn)明顯，如平安銀行董監(jiān)高薪酬總額同比下滑了8.49%。

紅星新聞記者 強亞銑

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