本文來源：時代財經(jīng) 作者：劉子琪

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萬億股份行人事變動。

(資料圖片)

中信銀行（601998.SH；00998.HK）4月17晚間公告，朱鶴新因工作安排需要，辭去該行董事長、非執(zhí)行董事等職務。辭任后，他不在中信銀行及其控股子公司擔任任何職務。同日，方合英辭去中信銀行行長職務，被選舉為董事長。行長一職由常務副行長劉成接任。

截至2022年底，中信銀行總資產(chǎn)規(guī)模超過8.5萬億元，此次人事調(diào)整備受矚目。朱鶴新出生于1968年，今年55歲。他有近三十年金融從業(yè)經(jīng)驗，歷任交通銀行副行長，中國銀行副行長，還曾擔任四川省副省長及央行副行長。2020年3月，朱鶴新調(diào)任中信集團，擔任董事長。一年后，他兼任中信銀行董事長。此番調(diào)整后，朱鶴新不在中信銀行任職，但依然任中信集團董事長。

2022年，中信銀行人均薪酬位列上市銀行第一。2022年“限薪令”下，多家銀行已建立績效薪酬追索扣回相關機制薪酬延期支付制度，甚至有銀行建立績效年薪延期支付制度。中信銀行也不例外。據(jù)2022年年報，該行建立了績效薪酬追索扣回制度，對出現(xiàn)違規(guī)違紀、履職不力等情形的員工，根據(jù)問責處理決定，扣減其相應的績效薪酬，但并未公布追索扣回績效薪酬的具體金額。

4月18日，中信銀行A股收報6.06元/股，上漲1.17%；H股收報4.22港元/股，上漲0.48%。

行長升任董事長

朱鶴新在銀行體系工作多年，從業(yè)經(jīng)歷豐富。

1993年至2015年，他進入交通銀行任職，從一線員工做起，逐步升任交通銀行副行長。2015年至2016年，朱鶴新轉(zhuǎn)任中國銀行副行長。2016年，他調(diào)任四川，成為最早一批“金融副省長”之一。兩年后，朱鶴新又調(diào)任央行。2020年3月，掌舵中信集團十年的常振明到齡，卸任董事長，朱鶴新接棒。

朱鶴新2021年3月兼任中信銀行董事長，至今已逾兩年。中信銀行公告對朱鶴新予以極高評價，“認真落實服務實體經(jīng)濟、防控金融 風險、深化金融改革‘三大任務’”，還稱他“堅持高質(zhì)量發(fā)展導向，明確爭先進位目標， 大力推動戰(zhàn)略謀劃實施，加強核心能力建設，全力推動協(xié)同發(fā)展，積極打造本行差異化競爭優(yōu)勢和獨特價值”。

朱鶴新不再兼任中信銀行董事長，方合英接任。4月17日，他辭去中信銀行行長職務，并被董事會選舉擔任董事長。方合英自銀行業(yè)監(jiān)管機構核準任職資格之日起正式就任，在此之前代為履行董事長職責。

方合英出生于1966年，年長朱鶴新兩歲。方合英是“老中信”，在中信銀行任職超過20年，歷任中信銀行蘇州分行行長、杭州分行行長、金融市場業(yè)務總監(jiān)、副行長等職。2019年3月，他升任中信銀行行長。目前，方合英還兼任中信集團副總經(jīng)理。

中信銀行行長一職由常務副行長劉成接棒。2018年4月至2021年11月，他曾擔任中信銀行監(jiān)事長。值得一提的是，這不是中信銀行首次行長接任董事長。時代財經(jīng)查閱發(fā)現(xiàn)，此前李慶萍于2014年7月-2016年7月?lián)卧撔行虚L，后于2018年5月至2021年3月?lián)味麻L。

中信銀行人均月入超5萬元

在朱鶴新任職董事長期間，中信銀行營收、凈利潤逐年增長。

2021年、2022年，中信銀行的營收分別為2045.57億元、2113.92億元，同比分別增長5.05%、3.34%；凈利潤556.4億元、621.03億元，同比分別增長13.60%、11.61%。該行總資產(chǎn)規(guī)模從2021年的8.04萬億元增至2022年的8.55萬億元，同比增長6.27%。

2022年，中信銀行的人均薪酬位居上市行第一。Wind數(shù)據(jù)顯示，當年，中信銀行的人均薪酬63.40萬元，較上年的58.16萬元上浮9%。

去年，中信銀行的人均每月薪酬超過5萬元。同期，招商銀行、浙商銀行、興業(yè)銀行人均月收入達到4.5萬元以上，光大銀行人均月收入不足4萬元。

據(jù)年報數(shù)據(jù)，2022年，劉成薪酬為202.70萬元，較上年增加13.53萬元；執(zhí)行董事、副行長郭黨懷獲得薪酬為193.20萬元，較上年增加13.03萬元。獨立非執(zhí)行董事獲得薪酬為14.99萬至31萬元不等。

2022年8月，財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，再次強調(diào)金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，并明確適用于離職和退休人員。今年3月，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》，披露相關制度的實施情況。該文稱，截至目前，95%以上銀保機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

中信銀行2022年年報稱，該行建立了績效薪酬追索扣回制度，對出現(xiàn)違規(guī)違紀、履職不力等情形的員工，根據(jù)問責處理決定，扣減其相應的績效薪酬。但并未公布追索扣回績效薪酬的具體金額。

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