回答標題：寧波銀行和招商銀行，它們不僅勢頭猛，員工賺的也是真的多。

(資料圖片)

?另外：浦發(fā)銀行人均“年薪”40多萬，別操心了。

這幾天，浦發(fā)銀行降薪事件鬧得沸沸揚揚，有浦發(fā)銀行子公司浦銀理財的股權直投部員工稱，其月薪到手降至6260.09元，遠低于其本人價值，目前正在抗議中。

后浦發(fā)銀行回應：網傳子公司一員工薪酬下調是因其本人業(yè)績考核不佳所致，經溝通，目前該員工已對上述調整表示理解。

浦發(fā)銀行真的降薪了？降薪幅度真的那么大嗎？答案可以從財報中尋找。（下文中員工費用可看作員工薪酬。）

根據近五年浦發(fā)銀行年報，浦發(fā)銀行年人均員工費用保持在44萬元以上，其中2019年有過一次上漲，幅度為2.13萬元，疫情后下降至45萬元以下，但整體變動不大，在2022年僅有1200元的下調。

浦發(fā)銀行降薪風波這么大的動靜，卻沒有真正將薪資降下來有點讓人失望了，畢竟從這幾年浦發(fā)銀行的業(yè)績來看，的確應該有一輪“降本增效”。

對比工商銀行、招商銀行、寧波銀行、浦發(fā)銀行四家銀行的員工費用（人均）可以發(fā)現，浦發(fā)銀行處于中游，而營收（人均）卻僅次于招商銀行，員工費用率在四家銀行中墊底僅有15%，從這個角度講浦發(fā)銀行人效最高。（上文員工費用率=員工費用/營收）

如果浦發(fā)銀行有員工因為“降薪”想要跳槽該去哪里？也可以從這張圖里面找到答案，去員工費用率最高的寧波銀行或者員工費用（人均）最高的招商銀行，這兩家銀行也分別是股份行和城商行中的明星行。

為啥浦發(fā)銀行的員工費用率這么低？答案可以從財報中尋找。

2019年，浦發(fā)銀行的凈息差到達近幾年峰值，業(yè)績增速也達到了一個小高潮，然而隨之而來的疫情打破了增長，隨著凈息差不斷下降，浦發(fā)銀行營收及歸母凈利潤增速大幅下降，甚至轉為負增長，其凈息差在此情況下浦發(fā)銀行沒有大規(guī)?！敖当驹鲂А币呀浭鞘蛛y得。

同時，從資產質量來看，雖然浦發(fā)銀行的不良率在逐步下降，但下降是得益于其大幅的核銷及處置（下簡稱“核銷”）：僅2022年浦發(fā)銀行就核銷了超650億元，相比之下招商銀行的金額僅僅390億元左右，如果招商銀行核銷力度和浦發(fā)銀行一樣，不良率會低得讓人懷疑人生。

即便以巨額核銷的方式大大降低了不良率和不良貸款余額，但浦發(fā)銀行的撥備覆蓋率依然處于低位，2022年只有155.28%，距離監(jiān)管要求的130%十分接近，其實反過來看，能夠實現155.28%的撥備覆蓋率，也得益于浦發(fā)銀行的巨額核銷，如果其金額與招商銀行一致，撥備覆蓋率將斷崖式下跌。

降低撥備是銀行業(yè)調節(jié)利潤的重要手段，但浦發(fā)銀行明顯“沒有多少余糧”加上凈息差等盈利能力指標下降，浦發(fā)銀行想要維持利潤增長都是問題，哪還有余力去提升員工費用呢？

值得注意的是，浦發(fā)銀行歷史上收到過很多監(jiān)管罰單，其中一些與不良貸款有關。

2022年中國銀保監(jiān)會贛州監(jiān)管分局行政處罰信息公開表顯示，浦發(fā)銀行贛州分行因掩蓋不良貸款，被中國銀保監(jiān)會贛州監(jiān)管分局罰款40萬元；而更早的2018年，浦發(fā)銀行成都分行為掩蓋不良，通過編造虛假用途、分拆授信、越權審批等手法，違規(guī)辦理信貸、同業(yè)、理財、信用證和保理等業(yè)務，向1493個空殼企業(yè)授信775億元，換取相關企業(yè)出資承擔浦發(fā)銀行成都分行不良貸款。對此，銀保監(jiān)會向該行開出了4.62億元的天價罰單。

當“家里”發(fā)現了一只“蟑螂”的時候，誰都無法判斷這是一只后面是不是還有一窩，浦發(fā)銀行贛州分行、成都分行的違規(guī)行為難免會讓外界對浦發(fā)銀行資產質量畫上一個大大的問號。

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