養(yǎng)老金確定上漲3.8％，2000元和4000元差額多少？哪個漲幅更高？

隨著養(yǎng)老金漲幅的確定，大家開始好奇，自己的養(yǎng)老金到底能上漲多少錢。按照養(yǎng)老金的調(diào)整方案，養(yǎng)老金差距兩倍的，上漲金額也會差距兩倍嗎？今天咱們就來好好的分析一下。

咱們還是先從國家發(fā)布的文件入手，從今年人社部和財政部、發(fā)布的養(yǎng)老金調(diào)整通知當中、不難看出，整體的基調(diào)、還是和往年一樣。依舊是按照三步走的調(diào)整方式，來進行調(diào)整。而之所以延續(xù)這種模式，是因為這種方式是科學、合理的。在這么多年的調(diào)整過程中，也發(fā)揮了其優(yōu)勢。所以即便現(xiàn)在、我國面臨比較大的養(yǎng)老壓力，也還是延續(xù)了這種調(diào)整模式。

在這種模式中，不僅能體現(xiàn)公平性，還能體現(xiàn)差異性。

(資料圖片僅供參考)

比如：定額調(diào)整主要體現(xiàn)的是公平性，也就是一個地區(qū)所有的退休人員，統(tǒng)一上漲相同的金額。掛鉤調(diào)整，則是更多的鼓勵大家多繳多得、長繳多得，體現(xiàn)的是不同工齡和養(yǎng)老金水平的差異性。傾斜調(diào)整，則更多的是向高齡老人傾斜，體現(xiàn)我國對老人的關(guān)懷。在這樣的調(diào)整模式下，那些年齡比較大的、繳費年限長的、基本養(yǎng)老金水平高的，上漲的金額也會更高。

那么，若是以往的養(yǎng)老金差距很大，甚至差兩倍之多的老人，上漲的金額又會差多少呢？也能差出兩倍嘛？不一定哦！

很多退休老人以為，養(yǎng)老金的計算，就是用自己已有的基本退休金，乘上今年的漲幅即可。比如，2000元基本養(yǎng)老金，能夠上漲的金額為76元；4000元的基本養(yǎng)老金，上漲的金額則為152元。這樣算下來，若是養(yǎng)老金差距兩倍，上漲的金額也的確差了兩倍。但這種算法，是錯誤的。

剛才我們提到了養(yǎng)老金調(diào)整的模式，所以，當定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，在養(yǎng)老金方案中所占比例不同的時候，即便是相同養(yǎng)老金水平的退休人員，因為工齡、年齡不同，到手的養(yǎng)老金、也會有差距。

為了讓大家更清楚的看到其中的差距，我們來舉例說明一下：

比如，老張的基本養(yǎng)老金水平為2000元，繳費年限是15年，今年剛好61歲。

老李的基本養(yǎng)老金則是4000元，繳費年限為25年，今年70歲。

假設(shè)，某地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案為，定額調(diào)整45元，養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整1.2%，繳費年限每滿1年增加2元，70歲以上的高齡老人增加30元。

那么老張能夠上漲的養(yǎng)老金則是：45+（2000×1.2%）+15×2=99元，漲幅達到了4.95%。

在同樣的養(yǎng)老金調(diào)整方案下，老李上漲的養(yǎng)老金則是：45+（4000×1.2%）+25×2+30=173元，漲幅為4.325%。

從這個案例當中，大家能夠明顯發(fā)現(xiàn)。退休老人之間，即便基本養(yǎng)老金差距為兩倍，但在實際調(diào)整后，上漲的金額卻并不是兩倍。而是會根據(jù)大家實際情況的不同，發(fā)生變化。

另外，雖然看起來，養(yǎng)老金水平更高的人上漲的錢數(shù)更多，但是漲幅卻更低，這是因為基數(shù)不一樣造成的結(jié)果，也算是一種‘提低控高’的辦法吧。如果不管2000還是4000的養(yǎng)老金，都按統(tǒng)一比例、統(tǒng)一上調(diào)，那差距豈不是愈來愈大？所以可見，目前國家的養(yǎng)老金調(diào)整三步走原則，還是相對公平的，也會讓養(yǎng)老金水平低的老人，慢慢追上來。

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