首位女性總經(jīng)理

入職茅臺(tái)29載，現(xiàn)年51歲的王莉走到了貴州茅臺(tái)的權(quán)力中央。

8月20日晚，貴州茅臺(tái)一連發(fā)了四份公告，最核心的內(nèi)容只有一個(gè)，這家中國白酒龍頭老大的“二號(hào)位”要迎來更迭。

【資料圖】

幾份公告中，一份是董事李靜仁因工作調(diào)整提交了書面辭職報(bào)告，申請辭去公司董事職務(wù)及董事會(huì)下設(shè)專門委員會(huì)相應(yīng)職務(wù)，這份請辭于8月19日送達(dá)董事會(huì)立即生效；另一份是決定提名王莉?yàn)楣镜谒膶枚聲?huì)董事候選人，并由其代行公司總經(jīng)理職責(zé)。

這意味著，空降而來的高管李靜仁即將離開茅臺(tái)，而本土派王莉則走到了貴州茅臺(tái)的舞臺(tái)中央。

這是意料之中的結(jié)果，因?yàn)?月18日晚間，貴州省人民政府網(wǎng)就發(fā)文稱，經(jīng)省政府同意，推薦王莉?yàn)槊┡_(tái)集團(tuán)（全稱“中國貴州茅臺(tái)酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司”）董事、副董事長、總經(jīng)理人選。2天后，上市公司貴州茅臺(tái)有了正式的動(dòng)作。

不同于此前茅臺(tái)歷任“二把手”均為男性，王莉是一位女性，她的上臺(tái)意味著這家白酒行業(yè)老大首次迎來了“女二號(hào)位”，貴州茅臺(tái)再一次引領(lǐng)了行業(yè)。在現(xiàn)如今的白酒行業(yè)，女性高管屈指可數(shù)，更別提要配合“一號(hào)位”管理的“二號(hào)位”了。

貴州茅臺(tái)披露的簡歷顯示，51歲的王莉是“老茅臺(tái)人”，1994年從西北輕工業(yè)學(xué)院食品工程系畢業(yè)之后，她就加入了茅臺(tái)，29年以來，她從貴州茅臺(tái)酒廠科研所分析員干起，一路步步高升最終坐到了總經(jīng)理的座位上。

在貴州茅臺(tái)的29年里，王莉一直與技術(shù)打交道，2000年她從分析員升職為貴州茅臺(tái)酒股份有限公司技術(shù)中心情報(bào)分析室主任，在這個(gè)位置上干了2年，2002年成為了技術(shù)中心分析室主任。2010年是她的關(guān)鍵一躍，在拿下釀酒高級(jí)品酒師、高級(jí)工程師等職業(yè)資格后，她于這年6月坐上了貴州茅臺(tái)酒股份有限公司副總工程師的位子上，躋身為茅臺(tái)的高級(jí)管理人員。

在2010年至今的13年里，王莉一路從副總工程師、總工程師、副總經(jīng)理兼總工程師，做到了如今的總經(jīng)理，平均幾年就實(shí)現(xiàn)一跳，她本次升職后任中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司黨委副書記、副董事長、董事、總經(jīng)理，貴州茅臺(tái)酒股份有限公司黨委副書記、代行總經(jīng)理職責(zé)。

▲（圖源/茅臺(tái)時(shí)空）

上一次王莉出現(xiàn)在公眾視野里，還是2021年的事，當(dāng)時(shí)她被貴州推薦為中國工程院院士候選人，沒想到引起了軒然大波，網(wǎng)友調(diào)侃她是“醬香型人才”。后來中科協(xié)回應(yīng)稱，貴州科協(xié)最終并未提交王莉的推薦材料。這事才告一段落。

“王莉的工作履歷相對單一，比較符合茅臺(tái)‘忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)’的用人標(biāo)準(zhǔn)。”有業(yè)內(nèi)人士表示。作為佐證，此次與王莉一同被提拔的，還有同有“一線出身”“老茅臺(tái)人”標(biāo)簽的涂華彬、王曉維。

現(xiàn)年48歲的涂華彬常年在貴州茅臺(tái)分管生產(chǎn)工作，現(xiàn)年52歲的王曉維兼具生產(chǎn)和銷售經(jīng)驗(yàn)，2018年上任茅臺(tái)酒銷售公司黨委書記、董事長。而在此次的貴州省政府任命中，兩人均被推薦為茅臺(tái)集團(tuán)副總經(jīng)理。

“從某種程度上看，無論是重用王莉，還是涂華彬、王曉維，都能鼓勵(lì)茅臺(tái)‘本土派’向上而行，也能讓身處生產(chǎn)技術(shù)一線的員工受到鼓舞?！庇袠I(yè)內(nèi)人認(rèn)為，放在更大的背景下看，這也是茅臺(tái)歷經(jīng)反腐肅貪后，讓一批生產(chǎn)派、技術(shù)派擔(dān)綱要職的延續(xù)。

而面向未來，王莉坐上“二號(hào)位”，也肩負(fù)著茅臺(tái)集團(tuán)穩(wěn)定品質(zhì)、持續(xù)革新的任務(wù)。

“王莉曾經(jīng)主持過茅臺(tái)質(zhì)量管理、科技創(chuàng)新、數(shù)字化建設(shè)等開創(chuàng)性工作，是敢于革新的典型代表?！卑拙菩袠I(yè)分析師肖竹青告訴「市界」，從為茅臺(tái)開創(chuàng)“矩陣式”質(zhì)量管控模式，開啟“智慧茅臺(tái)”建設(shè)，到統(tǒng)籌i茅臺(tái)數(shù)字化營銷改革，王莉都是帶頭人。

“此次王莉被提拔，將持續(xù)保障茅臺(tái)酒生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)定，也將進(jìn)一步推動(dòng)茅臺(tái)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、營銷體制改革等方面的提速增效?！毙ぶ袂嗾J(rèn)為。

25年5位總經(jīng)理

王莉算是茅臺(tái)集團(tuán)過去25年以來的第五任總經(jīng)理了，在此之前這家白酒行業(yè)領(lǐng)頭羊共有四任總經(jīng)理。

最著名的當(dāng)屬袁仁國，他上位于1998年，這一年在白酒行業(yè)也被稱為“世紀(jì)大考”。

由于亞洲金融危機(jī)疊加山西假酒案，這一年白酒業(yè)一落千丈。茅臺(tái)亦未能幸免，時(shí)年42歲的袁仁國出任集團(tuán)總經(jīng)理，開啟力挽狂瀾之旅。

袁仁國之于茅臺(tái)，貢獻(xiàn)著實(shí)不小。無論是營銷層面的網(wǎng)點(diǎn)鋪設(shè)、“以市場和顧客為中心”的理念普及，還是產(chǎn)品層面推30年、50年、80年陳年茅臺(tái)酒，彌補(bǔ)空白價(jià)位段，皆出自他手。

袁仁國這一干就是13年，直到2011年10月，才卸任了茅臺(tái)集團(tuán)總經(jīng)理一職，交棒給了劉自力。劉自力在干了3年10個(gè)月之后，于2015年因年齡原因卸任，退居二線。

不過，2020年至2021年，包括袁仁國、劉自力在內(nèi)的多位茅臺(tái)高管因涉賄被查，后被處以不同量刑，也構(gòu)成了近些年茅臺(tái)反腐肅貪的一環(huán)。

▲（圖源/視覺中國）

回到茅臺(tái)總經(jīng)理更迭后續(xù)上。2015年劉自力卸任后，由時(shí)任貴州省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)黨組書記、主任的李保芳接過重?fù)?dān)。

在任期間，李保芳不僅提前一年完成“十三五”目標(biāo)，達(dá)成集團(tuán)營收破千億元的目標(biāo)，也在茅臺(tái)營銷、茅臺(tái)文化、茅臺(tái)系列酒和子公司發(fā)展等方面做出貢獻(xiàn)。2018年，李保芳又接過“茅臺(tái)集團(tuán)董事長、黨委書記、法定代表人”等多個(gè)職務(wù)。

2019年，茅臺(tái)集團(tuán)發(fā)布公告，稱“李保芳不再代行總經(jīng)理職責(zé)，由李靜仁接任”。究其原因，此次人事變動(dòng)是為了“進(jìn)一步厘清公司治理體系的職權(quán)邊界，實(shí)現(xiàn)各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)”。

公開資料顯示，李靜仁此前沒有酒類行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但擁有豐富的財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)。肖竹青也告訴「市界」，作為茅臺(tái)歷史上首個(gè)財(cái)務(wù)背景出身的總經(jīng)理，李靜仁為茅臺(tái)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，“其擔(dān)任總經(jīng)理的4年里，茅臺(tái)集團(tuán)營收從870億元增長至1364億元”。

算上此次從李靜仁到王莉，茅臺(tái)集團(tuán)總經(jīng)理的位置，已經(jīng)在過去25年間發(fā)生了4次更迭，前后共5位總經(jīng)理上任。

“李靜仁在茅臺(tái)集團(tuán)工作的五年時(shí)間經(jīng)歷了茅臺(tái)集團(tuán)反腐倡廉的動(dòng)蕩時(shí)期，穩(wěn)定了局面。平時(shí)也樂于與經(jīng)銷商、股東群體、茅粉和行業(yè)意見領(lǐng)袖溝通交流?！睂τ诶铎o仁在茅臺(tái)時(shí)期的成績，肖竹青如是告訴「市界」。

在8月20日晚發(fā)布的公告中，茅臺(tái)稱“李靜仁任職期間，恪盡職守，勤勉盡責(zé)，為公司改革發(fā)展傾注了大量心血、作出了重要貢獻(xiàn)”，并表示其辭任是“因工作調(diào)整”。

而對于如今王莉的上任，業(yè)內(nèi)一致的聲音則是，“這是讓更多茅臺(tái)內(nèi)部出身、熟悉茅臺(tái)的人得到提拔，要讓茅臺(tái)基層員工看到職業(yè)生涯成長的希望”。

作者 | 李丹

編輯 | 陳芳

運(yùn)營 | 劉珊

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